국가철도공단은 미래 모빌리티 시대 선도를 위해 분야 간 통섭이 가능한 융합형 인재를 육성하고자
기존 직무필수교육을 ‘KR 학점이수제’로 전면 개편했다.
정해진 일자에 직무전문역량 교육만을 시행하던 일방적 교육체계에서 교육 수강생이
원하는 일자에 원하는 교육을 수강할 수 있도록 시스템을 개선했다.
또한, ‘직무전문, 리더십, 공통가치, 기획 역량’의 4가지 역량을 모두 이수해야 승진이 가능하도록
인사평가와 연계했다. 이러한 교육제도 개편으로 향후 직원들이 지식의 통섭과
기술의 융합을 통한 ‘Engineering Inspired Innovator(공학적 영감을 가진 혁신가)’로 성장할 수 있을 것으로 기대된다.
달라진 커리큘럼과 교육 장소,
사뭇 달라진 분위기
지난 5월 말 국가철도공단 양양인재개발원이 개원한 이후, 6월부터 양양인재개발원에서는 각 직위별 학점이수제 교육을 시행하고 있다. 작년까지는 철도공단 본사가 있는 대전에서 직무역량교육을 3일 동안 시행하였으나, KR학점이수제 개편과 양양인재개발원 개원에 맞추어 리더십 역량, 공통가치 역량, 기획 역량은 양양인재개발원에서 5일 동안 교육을 시행하고, 직무역량교육 3일은 본사에서 시행한다.
현재 공단은 전 직원 중 최근 5년 내 입사한 직원이 조직의 42%를 차지한다. 따라서 업무 전문성뿐만 아니라 세대간의 인식 차이 또한 극복할 수 있도록 교육의 실효성을 높여야 한다는 판단 하에 교육체계를 전면 개편했다. 이에 따라 직급(직위)별 필요한 역량모델링을 도출하여 이를 토대로 리더십 교육을 시행하고, 체험형 공통가치 역량 교육을 진행하며, 실제 노트북으로 보고서 작성을 실습하는 기획 역량 교육을 마련했다.
‘리더십·공통가치·기획력∙직무전문 역량’
모두 키우는 KR 학점이수제
‘전문인재’는 공단의 전략, 핵심가치, 청렴, 보안, 인재상 등 공단의 구성원이라면 필수적으로 알고 있어야 할 공통가치 역량을 퀴즈로 출제하고, 퀴즈를 풀어야 방을 탈출할 수 있도록 했다. 특히 온라인 학습플랫폼에 올해 신규 도입한 Chat GPT를 활용해 퀴즈를 풀도록 연계하여 공단 구성원들이 Chat GPT 활용 능력을 강화할 수 있도록 했다.
‘혁신인재’는 급변하는 기술 및 환경 변화를 이해하고 새로운 도전을 마다하지 않는 인재 양성을 위해 VR 체험을 진행했다. ‘열정인재’는 팀 활동에 따른 목표 달성과 성취를 경험하는 프로그램으로 구성되었으며, ‘소통인재’는 조직에서 발생할 수 있는 문제 상황을 어떻게 해결할지에 대해 팀별로 상황극을 통해 역지사지(易地思之) 체험을 할 수 있도록 프로그램을 구성했다. 이 같은 프로그램을 통해 구성원 개개인의 역량을 강화하는 동시에 연대와 소통의 중요성을 일깨웠다.
4일 차와 5일 차는 기획 역량강화 교육을 시행했다. 기획의 개념과 중요성, 필요성 및 논리적 보고서 작성 이론과 더불어 개개인이 노트북으로 실제 보고서를 작성하고 피드백을 받아 기획 역량을 강화했다. 마지막 5일 차에는 시험과제에 따라 시간 내 보고서를 작성해 제출한 후 5일간의 교육 대장정은 마침표를 찍었다.
구분 | 직급별 리더십 역할 | 직급별 리더십 요구 역량 | |||
---|---|---|---|---|---|
1급(처장) | 가치 창출 리더 (Value Creator) |
변화대응 | 전략적 사고 | 비전 제시 | 대외네트워크 |
2급(부장) | 목표 지향 리더 (Synergy Manager) |
조정통합 | 의사결정 | 목표관리 | 코칭피드백 |
3급(차장) | 성과 지향 리더 (Performance Manager) |
문제해결 | 의사소통 | 성과도출 | 갈등관리 |
4급(과장) | 자기개발 리더 (Dynamic Player) |
협력 | 민첩성 | 대인관계 | 추진력 |
5~6급 (사원~대리) |
열정 지향 리더 (Passionate Runner) |
자기개발 | 고객지향 | 창의적 사고 | 업무이해 |
미래 모빌리티 시대 선도 위해
분야 간 통섭 가능한 융합형 인재 양성해 나갈 것
“소통인재 미션을 통해 실제 회사 생활하면서 겪을 수 있는 일들에 대해 다양한 동료들의 의견을 들을 수 있어서 좋았다”거나 “열정인재 미션을 수행하며 팀원들과 성공을 위해 단합했던 점이 인상 깊었다”는 의견이 많았다. 이전보다 세분화된 교육 과정이 실제 직무에 도움이 될 거라는 기대도 커졌다. 교육과정에 참여한 한 구성원은 “스스로 부족함을 느꼈다”며 “이번 교육을 계기로 역량별 지식을 지속적으로 습득하여 뒤처지지 않는 인재가 되기로 결심했다”고 소회를 밝혔다. ‘한 방향 수업’이 아닌 상호 작용하는 교육이 만든 변화였다.
개편된 교육은 승진 및 인사평가와도 연계된다. 직무전문, 리더십, 공통가치, 기획 4개 역량을 모두 수료하여야 승진 대상에 포함될 수 있으며, 교육점수 10점이 인사평가에 반영된다.
지난 양양인재개발원 개원식에서 이성해 이사장은 “체계적이고 전문적 교육을 통해 국가철도공단이 한 단계 도약할 수 있기를 기대한다”고 말한 바 있다. 앞으로도 공단은 직렬·공종의 장벽을 넘어, 철도사업과 기술 전반에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 융합형 인재를 양성할 수 있도록 최선을 다할 것이다.
인재개발교육원 근처의
가볼 만한 곳
하조대순대국전문점
양양군 현북면 조준길 9-1
피순대와 고기, 들깻가루를 듬뿍 얹은 고소하고 진한 순대국밥과 주인이 직접 담그는 깍두기와 김치의 조합이 꽤 좋다. 주차장이 따로 없어 골목이나 구름다리 쪽 주차장을 이용해야 한다.
시골풍경
양양군 현북면 검소길 84
양양 하조대에서 가장 오래된 식당 중 하나이자 소문 난 버섯전골 맛집. 음식점 뒷산을 소유하고 있어 신선한 제철 식재료를 직접 공수한다. 진한 버섯 향이 느껴지는 국물이 일품이다.
하조대 막국수
양양군 현북면 하조대2길 23
하조대 근처의 가성비 좋은 막국수와 한방 수육 전문점. 특히 주인이 직접 담근 슴슴한 듯 칼칼한 열무김치와의 조합이 좋다. 황태채가 들어간 매콤달콤한 무말랭이 반찬도 밥도둑이다.
입안 가득 퍼지는 메밀 향
상운메밀촌
양양군 손양면 상운길 44-33
파도와 햇살이 부서지는 곳
하조대 전망대
양양군 하륜길 54
연어와 새들의 고향
남대천 생태공원
양양군 양양읍 조산리 86-7